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ClientAustin
Created byCodevz
Completed27 June 2022
SkillsHTML / CSS / JS
Websitextratheme.com
https://info62709.tusblogos.com/25049663/se-rumorea-zumbido-en-levantamiento-perfiles-de-cargo
Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un factor clave para organizaciones que necesitan expandirse. Sin un diseño perfiles de cargo, los flujos de contratación se vuelven ineficientes y el encaje con los candidatos fracasa.
En Chile, donde los rubros mutan rápido, el levantamiento perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de mapear qué habilidades son necesarias en cada función.
Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu empresa expone recursos contratando mal. Los perfiles de cargo que fueron viejos desmotivan tanto a supervisores como a colaboradores.
Errores frecuentes al trabajar fichas de cargo
Armar descripciones demasiado incompletas.
Imitar modelos gringos que no funcionan en la realidad chilena.
Ignorar la revisión de perfiles de cargo después de cambios.
No involucrar a los colaboradores en el diseño perfiles de cargo.
Recomendaciones para un modelo de perfiles de cargo efectivo
Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a líderes.
Definir skills necesarias y aptitudes duras.
Diseñar un formato estructurado que muestre tareas y rangos de rendimiento.
Programar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu negocio obtiene tres ganancias reales:
Reclutamientos más certeros.
Equipos más alineados.
Programas de desempeño más justos.
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https://online67642.shotblogs.com/una-llave-simple-para-capacitacion-de-liderazgo-online-unveiled-51286525
Apostar en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una urgencia para cualquier organizacion que quiere competir en el entorno VUCA.
Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega conocimiento, sino que impacta la manera de dirigir de jefes que ya estan activos.
Por que elegir una capacitacion de liderazgo online?
Flexibilidad para aprender sin detener el trabajo diario.
Acceso a materiales de alto nivel, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Inversion mas razonable que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe considerar la cultura chilena:
Cadenas de mando tradicionales.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Hibrido presencial-remoto.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Modulos sobre comunicacion efectiva.
Roleplays adaptados a situaciones chilenas.
Feedback individual de estilo de liderazgo.
Networking con otros lideres de diferentes industrias.
Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe generar un cambio real en la gestion de equipos.
Muchos encargados ascienden sin preparacion, y eso duele a sus equipos. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o imponer.
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