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ClientAustin
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Completed27 June 2022
SkillsHTML / CSS / JS
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Canada has ten provinces: British Columbia, Alberta,
Saskatchewan, Manitoba, Ontario, Quebec, Newfoundland and Labrador, New
Brunswick, Nova Scotia and Prince Edward Island, listed from west coast to east coast.
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La empresa de reclutamiento y selección es bastante más que poner un posteo en redes. En Chile, elegir mal a una persona puede salir muy caro en tiempo.
Por eso, muchas organizaciones buscan un servicio de selección de personal que ofrezca resultados confiables y minimice los problemas.
Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a perfiles que no responden avisos tradicionales.
Metodologías estructuradas para evaluar competencias.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Ahorro de errores de contratación.
Beneficios de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más coherentes con la identidad organizacional.
Reducción de fuga de talento.
Equipos más productivos.
Marca empleadora más competitiva.
Problemas comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en impresión.
Ignorar evaluaciones.
Pasar por alto la cultura de la compañía.
Apurar la contratación por urgencia.
De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección
Pregunta referencias.
Asegúrate que usen pruebas psicométricas.
Evalúa la experiencia en tu rubro.
Solicita ética.
Un apoyo externo es una inversión que marca la clave entre atraer profesionales o seguir improvisando.
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El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para crear programas de capacitacion que funcionen. En el mercado chileno, muchas companias gastan millones en talleres que fracasan porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las carencias concretas de habilidades.
Previene errores costosos en capacitaciones.
Alinea la formacion con la estrategia organizacional.
Aumenta la retencion de los trabajadores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los trabajadores.
Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada area.
Monitoreo: ver el dia a dia para identificar brechas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben mejorar.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que se ajustan con las brechas prioritarias.
Mejor uso de tiempo.
Desarrollo profesional alineado con la vision de la empresa.
Impacto visibles en productividad.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin adaptar.
Reducir deseos de lideres con necesidades reales.
Pasar por alto la vision de los colaboradores.
Medir solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para construir una formacion efectiva.
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