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Una buena selección de personal es bastante más que publicar un posteo en portales. En el mercado chileno, contratar mal a una contratación puede salir caro en plata.

Por eso, muchas empresas buscan un consultora de selección de personal que garantice proceso eficiente y minimice los problemas.

¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Llegada a talentos que no aplican avisos tradicionales.

Técnicas modernas para filtrar competencias.

Agilidad en llenar vacantes críticas.

Ahorro de costos.

Beneficios de un buen proceso de selección de personal

Contrataciones más coherentes con la realidad organizacional.

Menor rotación.

Equipos más productivos.

Marca empleadora más sólida.

Problemas comunes en la selección de personal en Chile

Depender solo en impresión.

Ignorar evaluaciones.

Pasar por alto la cultura de la organización.

Apurar la decisión por necesidad inmediata.

De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección

Pregunta referencias.

Confirma que usen herramientas modernas.

Considera la trayectoria en tu sector.

Pregunta por confidencialidad.

Un partner en reclutamiento es una inversión que determina la clave entre atraer profesionales o perder competitividad.

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Una buena empresa de seleccion de personal es infinitamente más que publicar un posteo en plataformas. En Chile, elegir mal a una contratación puede costar caro en recursos.

Por eso, muchas compañías buscan un consultora de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y minimice los problemas.

Motivos por los que confiar en una empresa de seleccion de personal?

Acceso a perfiles que no responden avisos tradicionales.

Procesos estructuradas para filtrar competencias.

Agilidad en llenar vacantes críticas.

Ahorro de tiempo perdido.

Resultados de un buen servicio de selección de personal

Contrataciones más coherentes con la realidad interna.

Disminución de rotación.

Equipos más eficientes.

Marca empleadora más sólida.

Errores comunes en la captación de talento en Chile

Confiar solo en feeling.

Dejar de lado pruebas técnicas.

Pasar por alto la dinámica de la empresa.

Forzar la elección por urgencia.

Cómo elegir una consultora de selección de personal

Pregunta testimonios.

Verifica que usen pruebas psicométricas.

Considera la trayectoria en tu rubro.

Exige procesos transparentes.

Un partner en reclutamiento es una herramienta que define la clave entre atraer profesionales o seguir improvisando.

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